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En Martorell, a 2 de octubre de 2.020.
R E U N I D O S
De una parte, la entidad mercantil Volkswagen Group Services sucursal en España, (en
adelante LA EMPRESA), con CIF Nº: W-7108654J, con domicilio social en Av. Complex
SEAT, s/n en Martorell y en su nombre y representación D. Juan José Blasco Aguilera y Dña.
Mónica García Oliva en su calidad de Apoderados de la misma.
Y, de otra, los/las Sres/as. Jordi Astorch Burgos y Pilar Navarro Aribau, mayores de edad,
respectivamente, en su calidad de representantes legales de la plantilla de la Empresa.
Ambas partes, reconociéndose recíprocamente capacidad y legitimación para suscribir
el presente ACUERDO COLECTIVO,
M A N I F I E S T A N
Que con el objeto de mejorar las condiciones de trabajo aplicables al personal de los
centros de trabajo de la Empresa sitos en Martorell, L´Hospitalet de Llobregat, Madrid y
Barcelona, ambas partes han acordado suscribir un Acuerdo Colectivo, en el marco del
proceso de negoción de Pactos de Mejora de aplicación en la Empresa, con arreglo a los
siguientes
PACTOS
PRIMERO.- ÁMBITO DE APLICACIÓN.-
Lo pactado en el presente Acuerdo Colectivo resultará exclusivamente de aplicación a
toda la plantilla de la Empresa que preste servicios en los centros de trabajo de la
Compañía sitos en Martorell, L´Hospitalet de Llobregat, Madrid y Barcelona.
Si cambian las condiciones actuales de los Convenios Colectivos de aplicación,
mejorando las condiciones del presente acuerdo, se aplicarán las condiciones de los
Convenios Colectivos al personal que les resulte aplicable, de tal forma que la plantilla
no resulte perjudicada.
SEGUNDO.- VIGENCIA TEMPORAL
El presente Acuerdo Colectivo entrará en vigor con efectos de 1 de Octubre de 2020 y
estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2022.
Una vez finalizada la fecha de duración prevista, el Acuerdo perderá plenamente
vigencia y solo podrá proporrogarse y/o modificarse por acuerdo expreso de ambas
partes.
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TERCERO.- JORNADA LABORAL.
La jornada laboral para el año 2021 se fija en 1.744 horas de trabajo efectivo y para el
año 2022 en 1.736 horas de trabajo efectivo.
No obstante lo anterior, se respetarán las condiciones que, en su caso, se hubiesen
reconocido como garantía “ad personam”.
CUARTO.- CESES.
Siempre que las condiciones del servicio y las necesidades empresariales lo permitan,
las partes podrán acordar reducir el período de preaviso necesario, sin penalización
alguna para la persona trabajadora. En su caso, será necesario contar con la
conformidad expresa de la Dirección de Empresa y de la persona trabajadora.
Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la Empresa vendrán
obligados a ponerlo en conocimiento de la misma cumpliendo con los plazos de preaviso
correspondientes fijados en el Convenio Colectivo que resulte de aplicación al centro de
trabajo siendo este como máximo de un mes. Su incumplimiento, facultará a la Empersa
a descontar de la liquidación de la persona trabajadora una cuantía equivalente el
importe del salario correspondiente a los días de preaviso omitidos, conforme a lo
previsto en la normativa convencional.
QUINTO. - NORMATIVA CONVENCIONAL Y LEGAL APLICABLE. -
En todo lo no expresamente regulado en el presente Acuerdo Colectivo, resultará de
aplicación lo previsto en el Convenio Colectivo de Trabajo del sector de la Industria
Siderometalúrgica que resulte de aplicación en cada centro de trabajo, el Estatuto de los
Trabajadores y la demás legislación laboral vigente en cada momento.
Y EN PRUEBA DE CONFORMIDAD, las partes antes referenciadas firman por duplicado el
presente documento, en el lugar y fecha indicados.